Crescer em uma empresa vai além de alcançar novos cargos, mas também inclui ter oportunidade de se desenvolver profissionalmente e manter-se atualizado e preparado para novos desafios.Essa jornada pode ser de total iniciativa do colaborador.
Existe uma etapa no ciclo da avaliação de desempenho que às vezes é negligenciada ou vista com pouca importância pela gestão, que é o ciclo de feedbacks.Após todos os participantes responderem seus formulários de avaliação
Empresas e gestores estão a todo tempo sendo provocados sobre a performance de seus times. Afinal, a sobrevivência e o crescimento da organização vêm da capacidade de superar seus próprios resultados.Para isso, é preciso gerir
Competência, de acordo com uma das definições do dicionário online Priberam da Língua Portuguesa, é a capacidade ou suficiência (fundada em aptidão) de alguém.Ou seja, o que uma pessoa pode fazer porque sabe fazer.Já na gestão de
Conheça em detalhes os recursos do módulo de gestão de desempenho da USERH: Avaliações. Qual gestor de RH não quer otimizar tempo, eliminar burocracias e simplificar processos? Essa é a proposta da USERH, HR Tech
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O RH deixou de ser o responsável por administrar pessoas dentro de uma organização para ser o grande conector de pessoas dentro da empresa, como afirma Jones (1998).Nessa transição, o uso da tecnologia teve um
Vamos entender tudo sobre turnover de funcionários, mas antes, vamos entender o contexto brasileiro. Os pedidos de demissão voluntária no Brasil, de janeiro a julho deste ano, representaram 33,8% do total de demissões registradas pelo
Na última semana, painéis de led distribuídos por Vitória começaram a anunciar a mensagem “Apoie o empreendedor capixaba”, junto com frases que remetem a elementos da cultura do Espírito Santo. Um dos painéis digitais da
Qual foi a última demanda que você entregou e sentiu satisfação por ter ficado responsável por ela? Você saberia dizer se a demanda fazia parte de algum projeto e também qual o objetivo final da
