O fim do home office: O trabalho presencial voltou para ficar? Essa tendência representa um retrocesso ou uma adaptação necessária? Share on facebook Share on twitter Share on whatsapp Share on linkedin Se há alguns
Papo reto: Diversidade, Equidade e Inclusão muito além do discurso “A inclusão acontece quando se aprende com as diferenças e não com as igualdades.”Paulo Freire. Share on facebook Share on twitter Share on whatsapp Share
Nos últimos anos, as pessoas trans no mercado de trabalho têm ganhado destaque nas organizações.Isso se deve a mudanças sociais, que colocam em evidência a luta por uma inclusão genuína.Nesse cenário, o setor de Recursos
Efeito halo: entenda o que é e como evitar Na era atual em que vivemos, na qual ser bem-sucedido ao empreender parece um desafio cada vez mais complexo uma boa gestão empresarial se faz essencial.
Como tornar o ambiente de trabalho positivo? Deixar o ambiente de trabalho um local positivo é essencial para uma empresa que busca cultura organizacional e produtividade. Share on facebook Share on twitter Share on whatsapp
RH estratégico: potencializando o capital humano com a UseRH Já ouviu falar em RH estratégico? Essa abordagem é uma das tendências do setor atualmente e está voltada, justamente, para otimizar o potencial humano nos negócios
Cultura Organizacional: construindo uma base sólida A cultura organizacional é um dos elementos mais importantes para proporcionar sinergia entre times e promover um clima organizacional mais harmônico na empresa. Share on facebook Share on twitter
Saúde mental no trabalho: Setembro Amarelo alerta sobre segurança psicológica Afinal, o que a saúde mental no trabalho tem a ver com a prevenção ao suicídio? Um dos principais pontos de conexão é a segurança
Entenda o que é Salário Emocional e como implementá-lo nas empresas Nos dias de hoje, as empresas estão cada vez mais preocupadas em criar ambientes de trabalho saudáveis e motivadores, reconhecendo que o bem-estar emocional
Cultura de aprendizagem: 7 estratégias para criá-la na sua empresa A sua empresa tem uma cultura de aprendizagem consolidada? Com que frequência as pessoas buscam conhecimento na sua empresa? E o quão rápido elas aprendem