O presenteísmo é um dos desafios enfrentados pela gestão das empresas. Embora estejamos familiarizados com o conceito de absenteísmo, onde os funcionários faltam ao trabalho, o presenteísmo se refere a uma situação em que os
A transformação digital é, hoje, cada vez mais acelerada e traz diversos desafios para os gestores de RH. Afinal, da mesma forma como as empresas trazem os avanços tecnológicos para seu ambiente interno, os profissionais
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, contratar e reter os melhores talentos tem se tornado uma premissa fundamental para o sucesso das organizações. Logo, contar com um plano de carreira é cada
Conciliar maternidade e trabalho é um desafio enfrentado por muitas mulheres em todo o mundo. O equilíbrio entre as responsabilidades familiares e profissionais pode ser complexo e exigir estratégias eficazes para garantir uma transição suave
Utilizar ferramentas para aprimorar o trabalho na gestão de pessoas é uma excelente ideia. Nesse contexto, o teste de perfil DISC surge para avaliar diferentes comportamentos entre os profissionais. Assim, é possível utilizar os dados
Realizar a avaliação de potencial e a avaliação de desempenho podem ser a saída do seu RH se a sua liderança está com dificuldade para melhorar o desempenho dos colaboradores. Ou ainda, se você
36% das empresas não fazem avaliação de desempenho: fuja dessa estatística Pesquisa da consultoria Falconi ouviu 400 empresas de diversos portes e segmentos, e identificou que 36% das organizações participantes não têm a prática da
Nem todas as empresas conseguem obter o mesmo resultado ao investir na qualificação de seus colaboradores e na modernização do seu campo produtivo. Isso se deve ao fato de que é preciso também se atentar
Isso porque deseja analisar como está a entrega do resultado esperado pela organização para com seus funcionários, assim como identificar melhorias necessárias para que a empresa e os profissionais possam crescer.No entanto, médias e grandes
Com o encerramento do ciclo de avaliação de desempenho, entra em cena uma ferramenta muito importante e útil para dar continuidade ao trabalho de desenvolvimento dos colaboradores: o PDI, ou Plano de Desenvolvimento Individual, também
