A cada dia, principalmente ao observar cases de sucesso em grandes corporações, mais empresas têm reconhecido a importância da educação corporativa e implantado métodos para difundir conhecimento de várias áreas entre seus(suas) colaboradores(as). Mesmo treinamentos com
Ao implementar o ensino a distância na empresa, é necessário considerar diversos fatores e, claro, planejar bem. Uma das questões que pode surgir durante esse processo é: será que mesmo os(as) funcionários(as) mais velhos(as) da
O Ensino à Distância (EAD) já vinha crescendo de maneira massiva e agora também tem se mostrado uma ferramenta poderosa para as empresas, sejam elas de grande porte ou não. Com um maior nível de
É muito comum vermos casos de pessoas que abandonaram seus cargos em grandes empresas para abrir seu próprio negócio. Isso pode ser muito ruim para as organizações, pois elas perdem grandes talentos. Logo, a entidade
Continuar aprendendo e se atualizando sempre é uma forma de destacar-se no mercado e aumentar a competitividade não somente para profissionais em busca de oportunidades, mas também para empresas que planejam evoluir e alcançar o
Já parou pra pensar nos aprendizados que a pandemia trouxe para o dia a dia da sua e de outras empresas? Muitas das medidas tomadas e das soluções encontradas durante o período de isolamento serão
Manter-se atualizado no seu mercado de atuação é fundamental para conseguir um bom emprego. Isso a maioria dos candidatos à procura de trabalho já sabe. Agora, cada vez mais, as empresas e profissionais de RH
O fit cultural pode ser definido como o processo de identificar se o candidato tem um perfil que se encaixa ao perfil da corporação contratante. Essa análise é extremamente importante para a empresa, pois minimiza
Muitas empresas são capazes de reconhecer a importância do Lifelong Learning, ou seja, continuar aprendendo por toda a vida, mas ainda se prendem nos treinamentos, aulas e cursos presenciais, que podem trazer dificuldades e até
Com a chegada da pandemia, muitas empresas tiveram que rever seus gastos. No entanto, o erro de muitas organizações nessas horas críticas é enxergar o capital humano como uma prioridade, já que o investimento nessa
