Apesar de terem aparecido e crescido no Brasil nos últimos anos, as Universidades Corporativas já têm sua importância reconhecida e são utilizadas por grandes empresas há mais de três décadas. Mas ao contrário de como
Manter os colaboradores engajados e motivados é um dos maiores desafios de toda empresa. Entre as medidas necessárias para cumprir esse objetivo, uma das mais efetivas é estabelecer um bom plano de cargos e salários.
Empresas que investem em capital humano esperam que você aplique as habilidades e competências desenvolvidas nos treinamentos no dia a dia de trabalho. Assim, conseguem obter o retorno sobre todo o esforço, tempo e dinheiro
Todos nós já participamos de cursos e aulas maçantes e nada motivadores. Na missão de tornar o processo de aprendizado mais atraente, surge a gamificação, que utiliza mecanismos dos jogos, como competições, premiações e pontos,
As Universidades Corporativas crescem em um cenário onde empresas estão tomando consciência de que investir em conhecimento é fundamental para estimular o empreendedorismo corporativo, formar novos líderes e para aplicar novas metodologias, a fim de
A maneira mais eficiente que a empresa tem de acompanhar a evolução dos seus colaboradores é por meio do resultado da avaliação de desempenho. Com ela é possível identificar os pontos fortes e os pontos
O EAD Corporativo pode ser uma mão na roda na hora de treinar novos colaboradores e até mesmo te ajuda a superar crises. Este tipo de treinamento inicial é um dos que são repetidos com
A Universidade Corporativa é uma ferramenta inteligente de investimento em capital humano e consequente evolução da empresa. Por meio dela, é possível disponibilizar treinamentos alinhados com a missão, a visão e os valores da empresa,
O papel do profissional de RH ganhou uma importância maior do que nunca, mesmo à distância. Nestas circunstâncias, gerir uma equipe e mantê-la motivada tornou-se um desafio que tivemos que descobrir como lidar ao enfrentá-lo,
Por muito tempo as habilidades técnicas e experiências eram os únicos critérios que determinavam se um candidato seria contratado ou não. No entanto, ao longo dos anos, as empresas perceberam que havia outro aspecto muito
