5 cuidados que você precisa ter ao dar feedback negativo Na jornada da liderança, um dos pilares mais sólidos é a habilidade de oferecer feedback. Os gestores desempenham um papel crucial ao fornecer feedback, especialmente
Políticas de RH: Boas práticas e adoção na empresa Share on facebook Share on twitter Share on whatsapp Share on linkedin Você já pensou na importância das políticas de RH para o bom funcionamento de
Roi de treinamento: Potencializando o retorno sobre investimento Share on facebook Share on twitter Share on whatsapp Share on linkedin Treinar os profissionais de uma empresa é uma das ações estratégicas mais importantes na hora
Saúde mental no trabalho: Setembro Amarelo alerta sobre segurança psicológica Afinal, o que a saúde mental no trabalho tem a ver com a prevenção ao suicídio? Um dos principais pontos de conexão é a segurança
[RH Estratégico] O Guia para implementar o RH 4.0 em três passos O RH estratégico e orientado para o futuro já é uma realidade em empresas que desejam alcançar a perenidade. Na era atual, marcada
Modelos de trabalho: dicas e ferramentas para gerir equipes mistas Modelos de trabalho distintos coexistindo dentro da mesma empresa tornam a gestão de pessoas desafiadora. Neste mundo pós-pandêmico, nos deparamos com uma realidade onde há
Feedback no Trabalho: 4 Técnicas e Abordagens para Orientar Gestores No mundo corporativo contemporâneo, o feedback no trabalho desempenha um papel crucial na promoção do crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, na relação com a liderança
UseRH é destaque em matéria do Bandes. Confira! As soluções tecnológicas para gestão de pessoas da HR Tech capixaba UseRH foram assuntos de reportagem do Banco de Desenvolvimento do Espírito Santo (Bandes). Share on facebook
Entenda o que é Salário Emocional e como implementá-lo nas empresas Nos dias de hoje, as empresas estão cada vez mais preocupadas em criar ambientes de trabalho saudáveis e motivadores, reconhecendo que o bem-estar emocional
Cultura de aprendizagem: 7 estratégias para criá-la na sua empresa A sua empresa tem uma cultura de aprendizagem consolidada? Com que frequência as pessoas buscam conhecimento na sua empresa? E o quão rápido elas aprendem
