Capacitar profissionais é um desafio para muitas empresas. Segundo a pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil 2023/2024, da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), os investimentos em T&D estão se mostrando constantes ano a ano.
Na distribuição dos investimentos, 19% foram para capacitação da alta liderança, 32% para cargos de gerência e supervisão e 49% para não líderes. Ou seja, uma parcela maior dos recursos é destinada aos ocupantes das funções de gestão e liderança.
Apesar de entenderem a importância da educação corporativa como diferencial competitivo, as organizações enfrentam desafios para estenderem estratégia a todos os colaboradores.
Falta de uma atuação estratégica, dificuldade para avaliar e mensurar resultados e limitação de recursos estão entre os principais entraves.
Ter uma universidade corporativa é a melhor opção para tornar a educação corporativa mais acessível e descomplicar a gestão do T&D para capacitar profissionais.
Por isso, trouxemos 10 plataformas de universidade corporativa para você conhecer e avaliar para a sua organização.
Continue a leitura e descubra mais!
A universidade corporativa é um sistema de ensino vinculado a uma empresa e com uma abordagem de aprendizagem que vai além dos treinamentos tradicionais.
Ela oferece uma ampla gama de recursos e oportunidades para desenvolver e capacitar profissionais.
Ter uma universidade corporativa é importante para criar uma cultura de aprendizagem contínua, promovendo o aprimoramento de habilidades, conhecimentos e competências.
Jeanne Meister, uma das precursoras do termo “universidade corporativa”, na década de 1990, define-a como:
É um guarda-chuva estratégico para o desenvolvimento e a educação de funcionários, clientes e fornecedores, buscando otimizar as estratégias organizacionais, além de um laboratório de aprendizagem para a organização de um pólo permanente.
A definição de Meister traz uma visão ampla de como a universidade corporativa pode ser aplicada, não só para capacitar profissionais de forma estratégica, mas também para educar clientes e fornecedores sobre o produto ou serviço.
Essa distribuição de conhecimento fortalece a autoridade da empresa no mercado, e ganha ainda mais força e credibilidade quando ocorre por meio de uma parceria com instituições de ensino, como universidades e centros acadêmicos.
Capacitar profissionais através de uma universidade corporativa traz benefícios tanto para a empresa quanto para colaboradores.
Uma Universidade Corporativa permite, por exemplo, a criação de programas personalizados de treinamento, alinhados aos objetivos estratégicos da organização e ao Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
Quando se trata de uma universidade corporativa online, os benefícios excedem à capacitação orientada.
A empresa amplia a sua capacidade de treinar colaboradores à distância e de montar cursos e treinamentos que podem ser aproveitados em diversas estratégias.
Consegue ainda, com facilidade, fazer relatórios de engajamento e progresso e medir a efetividade das ações de T&D.
Além disso, proporciona uma experiência de aprendizagem consistente, facilitando o compartilhamento de conhecimento e o desenvolvimento de competências específicas.
Os resultados são colaboradores mais engajados, motivados e preparados para enfrentar os desafios do mercado.
Empresas como Google, LinkedIn, Facebook e Disney aplicam um intenso treinamento corporativo para capacitar os novos profissionais durante o onboarding e obtém excelentes resultado
Ao selecionar uma plataforma de educação corporativa para capacitar profissionais da sua empresa, é essencial considerar as necessidades específicas da organização e dos colaboradores.
E, antes de iniciar o processo de escolha, é necessário definir claramente os objetivos de aprendizagem e as habilidades que precisam ser desenvolvidas. Isso ajudará a identificar quais recursos e funcionalidades são essenciais na plataforma.
Atente-se também a critérios técnicos, como escalabilidade, usabilidade, recursos personalizáveis, suporte técnico, integrações com sistemas existentes e custo. Uma lista de verificação com esses critérios pode ser uma ferramenta útil durante o processo de seleção, auxiliando na comparação das opções disponíveis no mercado.
Você pode seguir nossas 7 dicas para escolher um software de RH ideal para a sua empresa para esta missão.
Que tal conhecer diferentes plataformas online para implantar uma universidade corporativa e iniciar a sua pesquisa por aqui?
Analise as melhores opções para criar o espaço educacional da sua empresa. Proporcione aos colaboradores o desenvolvimento de novas competências associadas às estratégias organizacionais e mantenha a competitividade no mercado.
A UseRH é uma plataforma completa de gestão de pessoas com diversas soluções para RH, entre elas a Universidade Corporativa.
Baseia-se no modelo LMS (Learning Management System), ou seja, um Sistema de Gestão da Aprendizagem, que dá suporte ao processo de aprendizagem por meio de seus recursos para planificação, implementação e avaliação.
Porém, oferece uma vivência LXP (Learning Experience Plataform), ou Plataforma de Experiência de Aprendizagem, o que significa que é voltada para uma melhor experiência do aluno, proporcionando um aprendizado autônomo e personalizado.
Principais benefícios: criada por profissionais de RH para o RH; permite controlar o acesso dos usuários de forma personalizada; tem interface simples de usar e responsiva, além de ter um app; apresenta um catálogo de cursos relevante com 5 cursos gratuitos para iniciar.
Principais recursos: Criação de cursos e trilhas de aprendizagem flexível; ferramentas de teste, tarefa e enquete; notificações automáticas; emissão automática de certificados; gamificação e relatórios.
O Moodle é uma plataforma de aprendizado de código aberto amplamente utilizada em instituições educacionais e corporativas.
Principais benefícios: Personalização flexível, recursos de acompanhamento de progresso, suporte a diferentes tipos de conteúdo, colaboração em fóruns e grupos.
Principais recursos: Gerenciamento de cursos, fóruns de discussão, recursos de avaliação, criação de conteúdo interativo.
A Sólides Treinamento e Desenvolvimento é uma plataforma educacional corporativa que oferece recursos para o desenvolvimento profissional e aprendizado dentro das organizações.
Principais benefícios: Personalização adaptável às necessidades empresariais, rastreamento detalhado do progresso dos usuários, integração com sistemas de gestão de recursos humanos (RH), variedade de conteúdos e formatos educacionais, suporte à interação e colaboração entre os participantes.
Principais recursos: Gerenciamento de treinamentos e cursos, relatórios analíticos, criação e distribuição de conteúdo multimídia, avaliações online, fóruns de discussão e comunidades de aprendizagem.
A Samba Tech é uma plataforma brasileira de gestão de vídeo que pode ser usada para treinamentos e cursos online para capacitar profissionais.
Principais benefícios: Hospedagem e streaming de vídeo, personalização de marca, acompanhamento de visualizações, suporte técnico, hiperpersonalização.
Principais recursos: Upload e gerenciamento de vídeos, controle de acesso, análises de visualizações, interações com vídeos.
O Mobiliza é uma plataforma brasileira de aprendizado móvel que oferece soluções acessíveis em dispositivos móveis para capacitar profissionais.
Principais benefícios: Acesso em qualquer lugar, suporte para dispositivos móveis, gamificação, relatórios de progresso.
Principais recursos: Criação de cursos mobile-friendly, quizzes interativos, desafios, notificações push.
A Gupy Educação Corporativa é uma plataforma de aprendizagem corporativa focada em treinamentos, integrando LMS e LXP.
Principais benefícios: Mais de 300 cursos de conteúdo de parceiros especializados, LMS e LXP integrados, gamificação e microlearning.
Principais recursos: Criação de treinamentos síncronos e gamificados, ferramenta de notificações, relatórios.
A Dot Group é a plataforma pioneira no mercado de Educação Corporativa Digital no Brasil que oferece diferentes soluções para treinamento e desenvolvimento, incluindo a plataforma LMS.
Principais benefícios: Desenvolvimento de estratégia completa para o T&D, implantação da universidade corporativa e produção de conteúdo.
Principais recursos: Gestão de conteúdos LMS e/ou cursos via WhatsApp.
A Smart LMS é a plataforma LMS para treinamento à distância da Revvo.
Principais benefícios: Acesso móvel, integração com o presencial, gestão do presencial.
Principais recursos: 5 cursos online para iniciar na plataforma, avaliações, relatórios, criação de trilhas, e-commerce, gamificação.
A LMS Next é uma plataforma brasileira focada em treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
Principais benefícios: Interface amigável e responsiva, layout customizável, assistente virtual.
Principais recursos: Catálogo de conteúdos próprios e 30 dias de acesso ao catálogo da Alura, criação de trilhas de aprendizagem, relatórios, gestão hierárquica, gamificação, loja de benefícios e premiações.
A Learning.Rocks é a plataforma de educação corporativa da Qulture Rocks by UOL Edtech personalizável.
Principais benefícios: Integração com as outros soluções de PDI e Avaliação de Desempenho da empresa.
Principais recursos: Gestão de conteúdos LMS com vivência colaborativa de LXP.
Essas são apenas algumas das plataformas de universidade corporativa disponíveis no mercado brasileiro para capacitar profissionais.
Cada uma delas possui características, recursos e preços diferentes. É fundamental analisar as opções com base nas necessidades e objetivos específicos da sua empresa, além de considerar o suporte técnico, escalabilidade, usabilidade e integração com outros sistemas existentes.
Implantar efetivamente uma universidade corporativa para capacitar profissionais requer um planejamento cuidadoso e uma abordagem estratégica.
Para garantir o sucesso do projeto, é essencial seguir alguns passos:
Primeiramente, é necessário definir os pilares da universidade corporativa, que incluem a criação de conteúdo relevante, a escolha da metodologia adequada e a seleção de tecnologias apropriadas.
Em paralelo, a organização deve empenhar-se em criar uma cultura organizacional que valorize a aprendizagem contínua.
Além disso, é primordial desenvolver estratégias de engajamento dos colaboradores. Isso pode ser feito por meio de uma comunicação interna eficiente, que informe os colaboradores sobre a universidade corporativa, seus benefícios e oportunidades de desenvolvimento.
Também é recomendado incentivar a participação por meio de recompensas, reconhecimento e a criação de um ambiente propício à troca de conhecimentos e experiências.
A implementação de uma universidade corporativa é uma estratégia valiosa para impulsionar o desenvolvimento dos colaboradores, capacitar profissionais e garantir a competitividade da empresa em um mercado em constante mudança.
Vimos que, para escolher a plataforma de educação corporativa ideal, deve-se considerar as necessidades da empresa, as funcionalidades oferecidas, o suporte técnico e o custo.
Com uma abordagem estratégica e o apoio da tecnologia adequada, sua empresa estará preparada para cultivar uma cultura de aprendizagem contínua e investir no crescimento dos seus colaboradores.
Para conhecer a plataforma de Universidade Corporativa da UseRH, solicite uma demonstração através do WhatsApp.
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