t&d
A educação corporativa com programas de T&D motiva colaboradores, retém talentos e fortalece a marca, sendo essencial para o sucesso empresarial.
Com programas de T&D, a educação corporativa está cada vez mais difundida nas empresas, que mantêm os colaboradores mais motivados e produtivos.
Essas iniciativas colaboram para a retenção de talentos e a promoção natural da marca.
Portanto, é fundamental investir em capacitação e incentivo ao desenvolvimento da carreira, como forma de valorização profissional.
Afinal, um negócio bem-sucedido depende do engajamento e bom desempenho das pessoas envolvidas.
Neste post, você confere as principais soluções da UseRH e como elas tornam os processos de treinamento e desenvolvimentos da sua empresa mais eficazes e assertivos.
Continue lendo e veja a importância da tecnologia nas aplicações de T&D!
O treinamento e desenvolvimento é um processo de qualificação dos colaboradores em competências e habilidades.
Sendo assim, sua aplicação gera melhores resultados para a organização como um todo.
Para tanto, o planejamento do T&D deve estar sintonizado com os mais importantes objetivos organizacionais voltados à gestão de pessoas e ao aprimoramento da força de trabalho, como:
1 – ter profissionais com skills diferenciadas;
2 – reter os melhores talentos;
3 – melhorar o clima e a cultura organizacional;
4 – alinhar empresa e profissionais para atender às necessidades do negócio;
5 – inovar e criar ambientes favoráveis às mudanças;
6 – melhorar e diferenciar a imagem da marca.
Enquanto o treinamento é uma capacitação mais curta, com foco específico e pontual, o desenvolvimento é mais prolongado e contínuo, almejando a construção da carreira.
Uma junção que não só beneficia os colaboradores individualmente, mas também impulsiona o sucesso e a competitividade da organização.
Como plataforma de gestão de aprendizado, a UseRH contribui com uma série de ferramentas e funcionalidades para otimizar o processo de treinamento e desenvolvimento.
Entre elas:
2 – relatórios e análise de dados;
3 – personalização de conteúdos com foco em melhorias para o negócio;
4 – melhoria contínua;
5 – gamificação;
6 – pílulas de conhecimento;
7 – conteúdo multimídia interativo.
A plataforma é completa e, quando bem implementada, pode ser a peça-chave no desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
O principal objetivo é contribuir para uma cultura de aprendizado e inovação dentro da organização.
A plataforma tem soluções estratégicas para empresas que desejam melhorar o desempenho de suas equipes por meio do T&D.
São recursos de aplicação abrangente e resultados consistentes, que permitem um mapeamento completo de necessidades.
Veja algumas das aplicações que podem ser usadas com base nesse levantamento!
O módulo Universidade Corporativa permite a gestão de aprendizagem (LMS) com tecnologia apropriada para atender às demandas atuais de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO).
A plataforma responsiva (acesso por computador, tablet e smartphone) traz a vantagem de poder treinar os colaboradores de qualquer lugar em um ambiente digital fácil de usar.
O conteúdo personalizando aborda os pontos que as lideranças e o RH acreditam serem importantes para o aprimoramento dos colaboradores.
A gestão do desempenho individual e coletivo é essencial para acompanhar a evolução dos treinamentos e mensurar sua efetividade.
Com o módulo Avaliações, você pode criar avaliações digitais de desempenho, de 90° e 360° e ter embasamento para tomar decisões mais seguras.
Ainda dentro do módulo, outros recursos potencializam o desenvolvimento profissional e humano na organização:
1 – implementação do PDI com ações de desenvolvimento para os colaboradores e acompanhamento individual por etapa;
2 – feedbacks contínuos;
3 – criação de metas realistas em diferentes níveis com visão clara dos objetivos e prazos;
4 – resposta consistente da liderança a partir dos registros das avaliações de desempenho;
5 – avaliação da adaptação e do desempenho no período de experiência.
Dar boas-vindas ao novo colaborador com um processo de integração transparente causa uma boa impressão e traz confiabilidade para a relação desde o início.
É pelo módulo Onboarding que a liderança pode acompanhar a evolução e a adaptação dos profissionais recém-contratados.
A plataforma ainda oferece fluxos personalizados de contratação em regimes diversos, como CLT, PJ, Estágio e Menor Aprendiz.
No entanto, a empresa tem autonomia para criar seus próprios fluxos.
Entre as funcionalidades, estão:
1 – workflow — visão completa do processo com acompanhamento da trajetória do colaborador, da admissão ao desligamento;
2 – relatórios — acesso e análise dos indicadores de processo e desempenho;
3 – comunicações automáticas — notificação automática aos responsáveis sobre entregas e prazos;
4 – aprovações eletrônicas — recebimento e validação eletrônica dos documentos de admissão;
5 – integração — possibilidade de integrar o módulo de Onboarding a outros módulos da UseRH.
Das aulas ao vivo, criação de agendas de treinamentos aos relatórios de progresso, as soluções da UseRH foram pensadas para dar todo o suporte do qual a organização precisa na promoção de um T&D voltado para resultados.
As especialistas em treinamento e desenvolvimento da UseRH, Fabiola Costa e Vanessa Nascimento, elencam as vantagens de realizar o T&D por meio das soluções disponíveis na plataforma:
1 – colaboradores engajados — estimulados por uma estratégia de autodesenvolvimento personalizada, em um ambiente digital fácil de usar e envolvente;
2 – gestão estratégica — por meio da automação de tarefas e do acesso a indicadores e relatórios diversos;
3 – valorização da cultura interna — por meio de trilhas de onboarding e educação continuada;
4 – autonomia no aprendizado — o colaborador acessa a plataforma quando e onde quiser.
A tecnologia desempenha um papel transformador nos processos de treinamento e desenvolvimento, pois permite que todos participem e atendem às necessidades tanto da organização quanto dos colaboradores.
Com a integração de tecnologias, soluções e recursos (plataformas de e-learning, realidade virtual e aumentada, LMS – plataformas de gestão de aprendizagem, gamificação, análise de dados, dispositivos móveis etc.), os programas de T&D serão mais ágeis e eficientes, além de acessíveis e adaptáveis às necessidades específicas da empresa.
Ao final, o alinhamento das expectativas geradas com as entregas de resultados promoverá um match perfeito de estratégias.
A empresa que define programas de treinamento e desenvolvimento mostra o quanto os colaboradores são importantes e estão no centro do negócio.
Dificilmente os talentos que são estimulados a crescer e se desenvolver na empresa em que trabalham buscarão novas oportunidades no mercado.
É nesse cenário que se fortalece o vínculo e o compromisso mútuo de tornar a organização diferenciada no mercado.
O T&D é, portanto, uma forma inteligente de reter talentos e aumentar a eficiência do negócio por meio das pessoas.
Em meio à transformação digital, as soluções e os recursos tecnológicos são aliados imprescindíveis para agilizar os processos e colocar a organização em posição de vantagem competitiva.
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