dia internacional da mulher
O Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, é uma importante data para a sociedade e uma grande oportunidade para as empresas promoverem a igualdade de gêneros e valorizarem a contribuição feminina para a organização.
Por isso, separamos 17 ideias de ações que podem ser realizada no dia 8 ou durante todo o mês de março.
Leia o artigo até o final e escolha a que melhor se aplica à sua realidade!
Oito de março pode ser apenas mais uma data no calendário do endomarketing ou pode ser um marco de celebração de uma política interna de valorização da mulher, de não discriminação por gênero e da luta pela igualdade.
A data tem origem histórica, na reivindicação das trabalhadoras das fábricas do EUA e Europa por melhores condições de trabalho, no início do século XX.
Para que haja engajamento nas ações deste dia, é fundamental ter uma cultura que já internaliza esses valores.
Vivemos ainda em uma sociedade discriminatória, mesmo que com a redução das desigualdades ano a ano, segundo dados de 2023 do IBGE e da B3:
Como podemos ver, as diferenças entre homens e mulheres no mercado de trabalho ainda são significativas, especialmente em cargos de alta hierarquia e na presidência das empresas.
E, apesar da diminuição das desigualdades em alguns indicadores, como a participação no mercado de trabalho e a escolaridade, ainda há um longo caminho a ser percorrido para alcançar a igualdade de gênero.
Por isso, medidas como a Lei da Igualdade Salarial são tão importantes, pois mulheres ainda ganham menos do que homens para realizarem o mesmo trabalho, além de estarem mais propensas a sofrerem assédio moral e sexual.
Como está a aplicação desta lei na sua empresa? Há outras práticas de inclusão e diversidade sendo desenvolvidas na organização?
Vagas afirmativas, jornada flexível para mulheres mães e oportunidade de desenvolvimento e crescimento são políticas que o RH pode desenvolver.
Elas são caminhos para alcançar o protagonismo feminino na empresa e contribuir diariamente para o enfrentamento dessas problemáticas.
Veja agora as 17 dicas de ações que preparamos para você realizar na sua empresa em celebração ao Dia Internacional da Mulher.
Planeje-se que ainda dá tempo!
Convidar mulheres para falar sobre sua trajetória profissional, no Dia Internacional da Mulher, para toda a empresa, principalmente quando em posição de liderança, é motivador.
Além de histórias de vida, trazer temas que promovam conscientização podem tornar o ambiente de trabalho mais igualitário e seguro para as mulheres. Sugestões:
Saúde mental: mulheres tem 40% mais risco de sofrer transtornos mentais do que homens, e 75% mais risco de depressão. Trabalhe com o tema de autocuidado, identificação de sinais e sintomas, autogestão e autocobrança.
Preconceitos inconscientes: mulheres sofrem preconceitos que causam discriminação na hora de uma promoção, por exemplo.
Alguns desses preconceitos são: achar que mulheres são mais emotivas e frágeis e menos comprometidas ou produtivas em função da maternidade; que determinadas tarefas só podem ser executadas por homens; entre outros.
Assédio e importunação: como reconhecer situações de assédio, o que fazer e como denunciar.
Imagina promover uma tarde ou uma noite de premiações reconhecendo as mulheres excepcionais de sua empresa?
O RH pode fazer uma seleção baseado em critérios de desempenho ou podem ser criadas diversas categorias para que todas sejam premiadas no Dia Internacional da Mulher. É possível até mesmo realizar uma dinâmica de votação.
Considere o perfil das mulheres que serão homenageadas, assim como os valores e a cultura da empresa.
Separamos algumas propostas para você:
Liderança Inspiradora: homenagear mulheres em cargos de liderança que inspiram e motivam suas equipes.
Excelência em Gestão: reconhecer mulheres que se destacam pela gestão eficiente e inovadora de seus departamentos.
Dedicação e Compromisso: celebrar mulheres que demonstram dedicação e compromisso excepcionais com seu trabalho.
Potencial Promissor: premiar mulheres com alto potencial de desenvolvimento e que demonstram grande talento em suas áreas.
Tecnologia e Inovação: homenagear mulheres que se destacam em áreas como tecnologia, ciência e engenharia.
Criatividade e Comunicação: reconhecer mulheres que se destacam em áreas como marketing, comunicação e design.
Finanças e Operações: celebrar mulheres que se destacam em áreas como finanças, contabilidade e logística.
Vendas e Relacionamento com o Cliente: premiar mulheres que se destacam em áreas como vendas, atendimento ao cliente e marketing.
Empreendedorismo Social: homenagear mulheres que lideram projetos sociais que impactam positivamente a comunidade.
Luta pela Igualdade de Gênero: reconhecer mulheres que se dedicam à luta pela igualdade de gênero e pelos direitos das mulheres.
Sustentabilidade e Meio Ambiente: celebrar mulheres que se destacam em iniciativas de sustentabilidade e proteção ambiental.
Educação e Desenvolvimento Social: premiar mulheres que se dedicam à educação e ao desenvolvimento social de comunidades.
Mulher do Ano: homenagear uma mulher que se destacou de forma excepcional em sua área de atuação ou por seu impacto social.
Trajetória Inspiradora: reconhecer uma mulher com uma trajetória profissional inspiradora e que serve como modelo para outras mulheres.
Mulheres em Ascensão: celebrar um grupo de mulheres jovens que estão em ascensão em suas carreiras e que demonstram grande potencial de liderança.
Propiciar a troca de ideias entre mulheres sobre um tema relevante e que tem pouco espaço no dia a dia é uma forma de criar espaços de fala no mundo corporativo, ainda dominado por homens.
Pode ser uma mesa redonda ou uma roda de conversa com público 100% feminino.
Livros, almoços e jantares em restaurantes e produtos de autocuidado são alguns exemplo de presentes que podem ser ofertados por meio de vouchers ou descontos com parceiros. Vale entender qual a preferência do público feminino da sua empresa.
A vantagem de oferecer vouchers é que cada uma poderá usá-lo conforme o próprio interesse e atender às pessoas que trabalham remotamente.
Presentes físicos continuam sendo uma excelente forma de expressar gratidão e comemorar uma data especial como o Dia Internacional da Mulher.
Produtos personalizados e entregues em mãos ou deixados na mesa de cada uma, assim como enviados com antecedência para as que trabalham remotamente, demonstram cuidado e respeito pela data.
Plantas, materiais de papelaria personalizados, garrafas de água ou canecas de café e cestas de doces, carteiras e necessaires são exemplos de brindes e presentes comuns, mas que podem ganhar um novo significado com personalização.
Porém, fuja dos estereótipos de presentes “femininos”, como bijuterias, maquiagem e objetos de cor rosa.
Já pensou em recepcionar as suas colaboradoras com um café da manhã especialmente preparado para elas?
Ou, então, em preparar um vídeo institucional abordando a participação feminina nas conquistas da empresa?
E ainda, em criar uma galeria de fotos das colaboradores destacando pontos importantes da jornada de cada uma?
O essencial é proporcionar um momento de valorização da jornada delas dentro e fora da organização, reforçando a relevância da contribuição delas para o sucesso da empresa.
Ao invés de promover diversas ações em apenas no dia 8 de março, que tal distribuí-las ao longo do mês?
Desta forma, é possível tornar mais duradouro o envolvimento na temática da participação feminina na empresa e da valorização da mulher, do que apenas um dia do mês.
Já pensou em ajudar projetos sociais que dão assistência a outras mulheres? Mobilize sua equipe para auxiliar ONGs e outras organizações que promovem impacto positivo na sociedade, principalmente na região da sua empresa.
Convide seus colaboradores a participarem de pequenos desafios no Dia Internacional da Mulher. Veja algumas ideias:
Crie um quiz com perguntas sobre a vida e obra de mulheres inspiradoras de diferentes áreas. Na sequência, divida a equipe em grupos e organize uma disputa divertida e informativa.
No final, incentive a pesquisa sobre as mulheres homenageadas e a discussão sobre suas conquistas.
Esconda pela empresa algumas pistas relacionadas à história das mulheres, conquistas femininas e igualdade de gênero. Seja criativo e desafie o conhecimento e o trabalho em equipe.
Leva o prêmio o grupo que concluir a caça ao tesouro.
Crie um mural em branco e disponibilize materiais para que os colaboradores expressem suas mensagens sobre o Dia Internacional da Mulher.
Incentive a participação de todos, com desenhos, frases, poemas, fotos e outras formas de expressão criativa.
Em um segundo momento, promova um momento de reflexão e debate sobre os temas abordados no mural.
Crie uma campanha nas redes sociais da empresa com a hashtag #DiaInternacionalDaMulher.
Incentive os colaboradores a postarem fotos, vídeos e mensagens sobre o tema, reconhecendo o papel das mulheres na empresa e na sociedade.
Você também pode preparar um material institucional e promover a interação entre os colaboradores e a comunidade externa, e ainda oferecer uma premiação ao atingirem uma meta de engajamento, como compartilhamentos, curtidas e comentários.
Ofereça a oportunidade de se desenvolverem e aumentarem o potencial de crescimento na empresa participando de mentorias e coachings executivos.
Esses são ótimos programas para qualquer pessoa que busca avançar na carreira corporativa e também na vida pessoal.
Você pode promover um sorteio no Dia Internacional da Mulher ou selecionar de acordo com critérios pré-definidos anunciar no dia 8 de março.
Exemplo: compor a liderança da empresa; ter média acima de 75% na avaliação de desempenho e outras.
Indo mais a fundo na educação sobre do Dia Internacional da Mulher, por que não preparar um e-book que conte a história do surgimento deste dia e apresente figuras que marcantes para a conquista dos direitos civis femininos?
Também podem ser aquelas que se empenharam no combate à violência contra a mulher ou que se destacaram por suas conquistas, por exemplo.
Em 2023, a Rhopen Consultoria criou o e-book “Mulheres Históricas”, que evidenciou a vida e legado de alguns ícones femininos, como:
Rosa Parks: tornou-se símbolo da luta contra a segregação racial nos EUA em 1955.
Marie Curie: cientista que descobriu os elementos rádio e polônio, da tabela periódica e que foi premiada com um Nobel de Física e um de Química, em 1903 e 1911 respectivamente.
Malala Yousafzai: a jovem paquistanesa recebeu um Nobel da Paz em 2014, aos 17 anos, por lutar pelo direito de meninas do seu país frequentarem a escola e receberem educação formal, assim como os meninos. Em 2012 sofreu um atentando que quase a levou à morte. Mantém a fundação Malala Fund, para arrecadar fundos para a educação de meninas em todo o mundo.
Maria da Penha: a brasileira inspirou a lei com seu nome, e que é instrumento de combate da violência contra a mulher. Maria da Penha sofreu duas tentativas de execução por parte de seu marido, em 1983. Uma delas a deixou paraplégica.
O e-book pode vir acompanhado de um quiz para toda empresa valendo brindes.
Sua empresa pode se tornar anjo de outra que está começando e que seja administrada por mulheres.
Na sua empresa tem colaboradoras empreendedoras? Que tal torná-las suas fornecedoras ou parceiras?
Consulte a política de compras e parcerias da empresa e sugira à gestão uma forma de apoio.
Um gesto simples e prático para mobilizar todos no Dia Internacional da Mulher é criar e compartilhar um plano de fundo para as reuniões online com a temática do dia.
Ele pode ter frases autoafirmativas ou ser uma co-criação com as colaboradoras.
Que tal envolvê-la durante uma semana no desenvolvimento da arte?
Peça a elas ideias de frases e imagens que representem feminilidade, empoderamento, igualdade, sororidade e entre outras temáticas inerentes ao dia.
Estimule que todos os colaboradores usem o plano de fundo durante às reuniões do dia 8 de março e sempre que quiserem, a partir de então.
Organize a agenda das equipes para dedicarem 2 horas do dia 8 de março para um cinema em casa. Você pode disponibilizar um voucher para aplicativo de streaming para todas acessarem o filme e um voucher para aplicativo de comida.
No final, separem alguns minutos para discutirem a temática do filme e estimule o pensamento crítico e aplicações à vida real.
É bom ser surpresa pela manhã com um café na cama ou um saldo extra na conta, não é?
E se você adicionar um saldo ao vale-refeição ou ao cartão de benefícios das colaboradoras para promover um café virtual?
Torne esse momento descontraído e ainda mais especial com dinâmicas, compartilhamento de experiências e ideias.
Receber homenagens é bom, e tornar o dia de outra pessoa melhor pode ser tão especial quanto.
Desafie seus colaboradores, homens e mulheres, a fazerem algo por outra mulher no dia 8 de março.
Pode ser enviar uma mensagem enaltecendo suas qualidades, dar um presente, ajudar em uma tarefa, contribuir para o alcance de uma meta profissional ou pessoal, convidar para uma refeição juntos e inúmeras outras ações.
A ideia é que todos sejam agentes protagonistas de uma ação em benefício de uma mulher.
Melhorar não estraga, e quando acrescenta oportunidades de desenvolvimento e crescimento, é ainda melhor.
Por isso, workshops são uma ótima ferramenta para ensinar técnicas e trabalhar comportamentos como comunicação eficaz, negociação, gestão do tempo e inteligência emocional.
Faça uma pesquisa prévia e entenda quais temas são mais relevantes para as suas colaboradoras.
São muitas as possibilidades para o Dia Internacional da Mulher, independente do tamanho da sua empresa ou se ela já tem uma cultura de valorização.
Quem sabe este não se torna primeiro passo para uma empresa mais inclusiva e ativa na busca pela igualdade?
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