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março 28, 2022

Por que é importante investir no desenvolvimento pessoal dos seus colaboradores?

Promover a evolução integral das equipes é um diferencial estratégico.
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Promover a evolução integral das equipes é um diferencial estratégico. Isso representa dedicar atenção ao desenvolvimento pessoal dos colaboradores.

Não são apenas atributos técnicos que importam na formação de grandes talentos. Skills comportamentais e inteligência emocional no trabalho são requisitos que estão sendo cada vez mais valorizados em programas de capacitação.

A pandemia reforçou ainda mais essa necessidade. Uma pesquisa global sobre requalificação realizada pela McKinsey apontou que o número de empresas que buscam empatia e habilidades interpessoais na força de trabalho dobrou em 2020. 

Os três aspectos priorizados em perfis profissionais são:

– Liderança;

– Pensamento crí­tico e tomada de decisão;

– Gestão de projetos. 

Investir em ações internas para o crescimento dos colaboradores ajuda a reter talentos, aumenta a produtividade e reflete positivamente nos resultados dos negócios.

Por que estimular o desenvolvimento dos colaboradores?

Mesmo já sendo importantes antes, recentemente especialistas apontaram mudanças que elevaram o patamar de importância das soft skills entre os profissionais, de modo que as tornaram muito mais agregadoras no mundo corporativo atual.

É uma consequência da adesão das empresas a ferramentas de Inteligência Artificial (IA), a soluções automatizadas para muitos procedimentos e às mudanças no modelo de jornada de trabalho convencional.

Podemos observar, por exemplo, que habilidades ligadas à comunicação estão sendo fundamentais para um bom convívio de equipes trabalhando à distância. O trabalho hí­brido trouxe, consigo, essa exigência.

Um levantamento da McKinsey apurou que, para os trabalhos futuros – frente à rápida digitalização dos processos corporativos -, a busca das empresas será por profissionais que possam:

– Conviver bem e exercer sua função em ambientes digitais;

– Sugerir inovações e contribuir com ideias que vão além do que é feito por sistemas e máquinas automatizadas;

– Adaptar-se a mudanças de trabalho e ocupações.

Como saber se as ações de incentivo ao desenvolvimento pessoal na sua empresa estão dando resultado e seguir evoluindo?

A palavra-chave para o sucesso é continuidade e sua equipe deve saber disso também.

Um bom ritmo de desenvolvimento das pessoas certamente refletirá nos resultados do negócio, como:

– Êxito na gestão de ocasionais conflitos;

– Diminuição do estresse dos colaboradores;

– Alta performance da equipe;

– Maior possibilidade de inovações;

– Retenção e atração de bons profissionais.

Quando aprimoramento técnico e emocional caminham juntos, esses são alguns dos exemplos de ganhos para a sua empresa.

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