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Gestão de RH

Planejamento estratégico para 2023: como sua empresa e seu RH podem se preparar

O planejamento estratégico não morreu.O ano de 2023 está começando e vem cheio de desafios para as empresas brasileiras: novo governo, nova forma de gestão e um cenário econômico global ainda instável.Mesmo com muitas incertezas
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A popularização do low-code e como o aplicamos na UseRH

ARTIGO ESCRITO PORUeliton Tonon, CTO da USERH Você já pensou em desenvolver aplicações completas, funcionais e eficientes, com pouco (ou nenhum) código de programação? É isso que a metodologia e plataformas low-code proporcionam para as
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Integração de novo colaboradores

10 estatísticas sobre redução de turnover usando onboarding de colaborares

Isso porque, além de ajudar o novo profissional a alcançar mais rápido o seu melhor potencial na função, um bom onboarding contribui também para reduzir o turnover.O turnover pode ser considerado alto quando as saídas
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3 modelos de PDI e exemplos preenchidos para te inspirar

Crescer em uma empresa vai além de alcançar novos cargos, mas também inclui ter oportunidade de se desenvolver profissionalmente e manter-se atualizado e preparado para novos desafios.Essa jornada pode ser de total iniciativa do colaborador.
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Feedback após avaliação de desempenho: porquê fazer e 7 dicas para uma boa devolutiva

Existe uma etapa no ciclo da avaliação de desempenho que às vezes é negligenciada ou vista com pouca importância pela gestão, que é o ciclo de feedbacks.Após todos os participantes responderem seus formulários de avaliação
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Avaliação de performance: como medir a performance dos colaboradores em 5 passos

Empresas e gestores estão a todo tempo sendo provocados sobre a performance de seus times. Afinal, a sobrevivência e o crescimento da organização vêm da capacidade de superar seus próprios resultados.Para isso, é preciso gerir
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Avaliação de Desempenho por Competências: o que você precisa para fazer na sua empresa 

Competência, de acordo com uma das definições do dicionário online Priberam da Língua Portuguesa, é a capacidade ou suficiência (fundada em aptidão) de alguém.Ou seja, o que uma pessoa pode fazer porque sabe fazer.Já na gestão de
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[Lançamento] Plataforma de Gestão de Desempenho da USERH

Conheça em detalhes os recursos do módulo de gestão de desempenho da USERH: Avaliações. Qual gestor de RH não quer otimizar tempo, eliminar burocracias e simplificar processos? Essa é a proposta da USERH, HR Tech
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Avaliação 360: o que é, como fazer e exemplos práticos

Nesse artigo você saberá tudo sobre avaliação 360, mas antes, uma reflexão: você já foi selecionado para passar por um “body scanner” no aeroporto?Segundo informações da Polícia Federal, essa máquina de escaneamento corporal é capaz
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Transformação digital no RH: saindo do zero com a avaliação de desempenho

O RH deixou de ser o responsável por administrar pessoas dentro de uma organização para ser o grande  conector de pessoas dentro da empresa, como afirma Jones (1998).Nessa transição, o uso da tecnologia teve um
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